Quy định về thưởng tết là vấn đề được cả người lao động và người sử dụng lao động quan tâm hàng năm. Việc nắm rõ các quy định này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tránh những rủi ro pháp lý không đáng có. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quy định về thưởng tết, giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Thưởng Tết là gì và có bắt buộc không?
Thưởng tết là khoản tiền hoặc hiện vật mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán. Luật Lao động không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tết. Việc thưởng tết phụ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh, thỏa thuận trong hợp đồng lao động, hoặc theo quy chế thưởng do doanh nghiệp ban hành. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp đã có thỏa thuận hoặc quy chế thưởng tết thì phải thực hiện đúng theo cam kết. quy định nghỉ phép trong công ty.
Cơ sở pháp lý về thưởng Tết
Cơ sở pháp lý liên quan đến thưởng tết chủ yếu nằm ở Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Cụ thể, Điều 103 của Bộ luật Lao động quy định về thỏa thuận trong hợp đồng lao động và Điều 104 quy định về nội quy lao động, trong đó có thể bao gồm các quy định về thưởng, bao gồm cả thưởng tết.
Nguyên tắc xác định và chi trả thưởng Tết
Nguyên tắc xác định thưởng tết thường dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Doanh nghiệp có thể tự quyết định hình thức thưởng (tiền mặt hoặc hiện vật), mức thưởng và thời điểm chi trả. Tuy nhiên, cần đảm bảo công bằng, công khai, minh bạch và tuân thủ các quy định pháp luật. Tìm hiểu thêm về quỹ phúc lợi của doanh nghiệp.
Cách tính thưởng Tết
Không có công thức chung để tính thưởng tết. Mỗi doanh nghiệp có thể xây dựng cách tính riêng, nhưng cần đảm bảo rõ ràng, minh bạch và được thông báo đến người lao động. Một số cách tính thưởng tết phổ biến bao gồm: theo lương cơ bản, theo hiệu quả công việc, theo thâm niên công tác,… Bạn cũng có thể tìm hiểu về quy định về ngày nghỉ phép.
Ông Nguyễn Văn A, Giám đốc Nhân sự Công ty X, chia sẻ: “Việc xây dựng quy chế thưởng tết rõ ràng, minh bạch là rất quan trọng. Nó không chỉ tạo động lực cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả chi phí và tránh những tranh chấp không đáng có.”
Thưởng Tết cho các trường hợp đặc biệt
Đối với những trường hợp đặc biệt như người lao động nghỉ việc trước tết, người lao động làm việc bán thời gian, người lao động đang trong thời gian thử việc, doanh nghiệp cần xem xét kỹ các quy định trong hợp đồng lao động và nội quy lao động để xác định mức thưởng phù hợp. Tham khảo thêm thông tin về các công ty thường trả lương vào ngày nào. Ngoài ra, bạn cũng có thể tìm hiểu về tiền thưởng tết cho người hưu trí 2024.
Bà Trần Thị B, Chuyên gia pháp lý lao động, cho biết: “Doanh nghiệp cần lưu ý các quy định pháp luật khi xây dựng quy chế thưởng tết để tránh vi phạm và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.”
Kết luận
Hiểu rõ quy định về thưởng tết là điều cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc thực hiện đúng các quy định này không chỉ đảm bảo hài hòa lợi ích của hai bên mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và ổn định.