Người phỏng vấn, trong bối cảnh tuyển dụng, thường được gọi là nhà tuyển dụng, người quản lý tuyển dụng, hoặc chuyên viên nhân sự. Họ là những người đại diện cho công ty, chịu trách nhiệm đánh giá ứng viên và đưa ra quyết định tuyển dụng. Vậy, ngoài những cách gọi phổ biến này, còn có những tên gọi nào khác cho người phỏng vấn?
Vai Trò và Tên Gọi Khác Của Người Phỏng Vấn
Người phỏng vấn đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng. Họ không chỉ tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí công việc mà còn là cầu nối giữa ứng viên và công ty. Tùy vào quy mô và cấu trúc của từng tổ chức, người phỏng vấn có thể được gọi bằng nhiều tên gọi khác nhau.
Những Tên Gọi Phổ Biến
- Nhà Tuyển Dụng (Recruiter): Thường là người đầu tiên tiếp xúc với ứng viên, sàng lọc hồ sơ và tiến hành phỏng vấn vòng đầu. Họ tập trung vào đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp văn hóa của ứng viên.
- Người Quản Lý Tuyển Dụng (Hiring Manager): Là người quản lý trực tiếp của vị trí tuyển dụng. Họ tham gia vào các vòng phỏng vấn sau, đánh giá chuyên môn sâu hơn và đưa ra quyết định cuối cùng.
- Chuyên Viên Nhân Sự (HR Specialist/Generalist): Đảm nhiệm các công việc liên quan đến nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng và phúc lợi. Họ có thể tham gia vào quá trình phỏng vấn, đặc biệt là trong các vấn đề liên quan đến chính sách nhân sự.
Những Tên Gọi Khác
Ngoài những tên gọi phổ biến trên, người phỏng vấn còn có thể được gọi là:
- Ủy viên tuyển dụng: Trong một số trường hợp, công ty sẽ thành lập ủy ban tuyển dụng gồm nhiều thành viên đại diện cho các phòng ban khác nhau. Mỗi ủy viên sẽ có vai trò và trọng trách riêng trong việc đánh giá ứng viên.
- Người đánh giá: Đây là cách gọi chung cho bất kỳ ai tham gia vào quá trình đánh giá ứng viên, có thể là nhà tuyển dụng, người quản lý tuyển dụng hoặc chuyên gia trong lĩnh vực liên quan.
- Chuyên gia tuyển dụng (Talent Acquisition Specialist): Tập trung vào việc tìm kiếm và thu hút nhân tài cho công ty. Họ thường có kiến thức chuyên sâu về thị trường lao động và các phương pháp tuyển dụng hiệu quả.
Người Phỏng Vấn Đặt Ra Những Câu Hỏi Gì?
Người phỏng vấn thường đặt ra những câu hỏi nhằm đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, tính cách và sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc và văn hóa công ty. Tùy vào từng vị trí và ngành nghề, các câu hỏi sẽ khác nhau. Ví dụ, các câu hỏi phỏng vấn reactjs sẽ khác với câu hỏi phỏng vấn php.
Mẹo Chuẩn Bị Cho Buổi Phỏng Vấn
- Nghiên cứu kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển.
- Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp.
- Luyện tập kỹ năng giao tiếp và trả lời phỏng vấn.
- Ăn mặc chuyên nghiệp và đúng giờ.
- Mang theo đầy đủ hồ sơ và giấy tờ cần thiết.
nội quy công ty sản xuất cũng là một yếu tố quan trọng cần tìm hiểu trước khi tham gia phỏng vấn.
Kết Luận
Người phỏng vấn, hay còn gọi là nhà tuyển dụng, người quản lý tuyển dụng, chuyên viên nhân sự, hoặc nhiều tên gọi khác, đóng vai trò then chốt trong quá trình tuyển dụng. Hiểu rõ về vai trò và các tên gọi khác nhau của người phỏng vấn sẽ giúp ứng viên chuẩn bị tốt hơn cho buổi phỏng vấn và tăng cơ hội thành công. Đừng quên tìm hiểu về thư từ chối ứng viên để chuẩn bị tâm lý cho mọi trường hợp.
FAQ
- Người phỏng vấn có quyền hỏi về tuổi tác của tôi không? Theo luật, người phỏng vấn không được phép hỏi về tuổi tác của ứng viên.
- Tôi nên làm gì nếu tôi không biết câu trả lời cho một câu hỏi phỏng vấn? Thành thật thừa nhận và cố gắng trả lời theo hiểu biết của mình.
- Tôi có nên hỏi người phỏng vấn về mức lương không? Có thể hỏi về mức lương ở cuối buổi phỏng vấn.
- Sau bao lâu tôi có thể liên hệ lại với nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn? Thông thường, bạn có thể liên hệ lại sau khoảng 1-2 tuần.
- Làm thế nào để tôi tạo ấn tượng tốt với người phỏng vấn? Hãy tự tin, trung thực và thể hiện sự nhiệt tình với công việc.
- Tôi có nên tìm hiểu về tết congo trước khi phỏng vấn không? Điều này phụ thuộc vào văn hóa công ty và vị trí ứng tuyển.
- Nếu tôi bị từ chối, tôi có thể hỏi lý do không? Bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng về lý do bạn bị từ chối để rút kinh nghiệm cho lần sau.