Lương Tháng 13 Tiếng Anh Là Gì? Đây là câu hỏi thường gặp của nhiều người, đặc biệt là những người mới đi làm hoặc làm việc trong môi trường quốc tế. Bài viết này sẽ giải đáp chi tiết về thuật ngữ này, cũng như các khái niệm liên quan trong tiếng Anh.
13th Month Pay: Thuật ngữ phổ biến nhất
Thuật ngữ phổ biến nhất để chỉ lương tháng 13 trong tiếng Anh là “13th-month pay”. Đây là khoản tiền thưởng được trả cho người lao động vào cuối năm, thường là trước dịp Giáng sinh hoặc Tết Nguyên Đán. Khoản tiền này thường tương đương với một tháng lương của người lao động. Một số công ty có thể tính toán dựa trên hiệu suất làm việc, số tháng làm việc thực tế, hoặc các quy định riêng của công ty. Tuy nhiên, nhìn chung, “13th-month pay” là cách diễn đạt dễ hiểu và được sử dụng rộng rãi nhất.
Nếu bạn đang tìm hiểu về cách làm bảng lương cho nhân viên, hãy tham khảo làm bảng lương cho nhân viên.
Các thuật ngữ khác dùng để chỉ lương tháng 13
Ngoài “13th-month pay”, còn có một số thuật ngữ khác cũng được sử dụng để chỉ lương tháng 13, tùy thuộc vào văn hóa và vùng miền. Ví dụ như “Christmas bonus”, “year-end bonus”, hoặc “annual bonus”. “Christmas bonus” thường được sử dụng ở các nước phương Tây, nơi Giáng sinh là dịp lễ lớn trong năm. “Year-end bonus” và “annual bonus” lại mang tính tổng quát hơn, chỉ khoản tiền thưởng được trả vào cuối năm, không nhất thiết phải gắn liền với dịp lễ cụ thể nào.
“Giống như việc thưởng thức một ly cafe thanh thủy, lương tháng 13 là một niềm vui nho nhỏ cuối năm,” Ông Nguyễn Văn A, Giám đốc Nhân sự của công ty XYZ chia sẻ.
Sự khác biệt giữa 13th Month Pay và Bonus
Mặc dù đều là khoản tiền thưởng cuối năm, nhưng “13th-month pay” và “bonus” có sự khác biệt. “13th-month pay” thường được coi là một phần của lương, được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc chính sách của công ty. Trong khi đó, “bonus” mang tính chất thưởng thêm, không bắt buộc và phụ thuộc vào hiệu suất làm việc của cá nhân hoặc kết quả kinh doanh của công ty.
Lương tháng 13 ở các nước khác nhau
Ở một số quốc gia, lương tháng 13 là khoản tiền thưởng bắt buộc, được quy định bởi luật lao động. Tuy nhiên, ở một số nước khác, đây chỉ là một khoản thưởng tùy ý của công ty. Việc tìm hiểu luật lao động và chính sách của công ty là rất quan trọng để hiểu rõ về quyền lợi của mình.
“Việc hiểu rõ về lương tháng 13 không chỉ giúp bạn quản lý tài chính cá nhân tốt hơn mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp trong công việc,” Bà Trần Thị B, chuyên gia tư vấn tài chính, nhận định.
Kết luận
Tóm lại, “13th-month pay” là thuật ngữ phổ biến nhất để chỉ lương tháng 13 trong tiếng Anh. Việc nắm vững các thuật ngữ liên quan và sự khác biệt giữa chúng sẽ giúp bạn giao tiếp hiệu quả hơn trong môi trường làm việc quốc tế. Bên cạnh đó, việc tìm hiểu cách tính lũy tiến từng phần cũng rất hữu ích cho việc quản lý tài chính cá nhân. Hiểu rõ về lương tháng 13 tiếng anh là gì sẽ giúp bạn tự tin hơn trong công việc và cuộc sống.
Bạn có muốn biết thêm về cách tính làm thêm giờ vào ban đêm? Hãy tham khảo bài viết của chúng tôi. Ngoài ra, glass nghĩa là gì cũng là một chủ đề thú vị bạn có thể tìm hiểu.