Tính lương ca đêm năm 2019 có thể khiến nhiều doanh nghiệp và người lao động bối rối. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết cách tính lương ca đêm theo quy định của pháp luật năm 2019, giúp bạn nắm rõ và áp dụng chính xác.

Quy Định Pháp Luật Về Lương Ca Đêm 2019

Theo Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn liên quan, lương ca đêm được tính bằng cách cộng thêm ít nhất 30% so với lương giờ làm việc ban ngày. Điều này nhằm bù đắp cho những ảnh hưởng đến sức khỏe và cuộc sống của người lao động khi làm việc vào ban đêm. Cụ thể, ca đêm được tính từ 22h đêm hôm trước đến 6h sáng hôm sau.

Cách Tính Lương Ca Đêm Năm 2019 Cho Nhân Viên

Để tính lương ca đêm, bạn cần xác định số giờ làm việc trong khoảng thời gian từ 22h đến 6h sáng. Sau đó, áp dụng mức cộng thêm 30% vào lương giờ làm việc ban ngày cho số giờ làm ca đêm. Ví dụ, nếu lương giờ ban ngày là 50.000 VNĐ, thì lương giờ ca đêm sẽ là 50.000 + (50.000 * 30%) = 65.000 VNĐ.

Ví Dụ Minh Họa Cách Tính Lương Ca Đêm

• Trường hợp 1: Anh A làm việc từ 22h đến 6h sáng hôm sau. Toàn bộ thời gian làm việc của anh A là ca đêm. Nếu lương giờ ban ngày của anh A là 50.000 VNĐ, thì lương ca đêm của anh A trong 8 giờ làm việc sẽ là 8 giờ * 65.000 VNĐ/giờ = 520.000 VNĐ.

• Trường hợp 2: Chị B làm việc từ 20h đến 4h sáng hôm sau. Trong đó, 2 giờ (từ 20h đến 22h) được tính là giờ làm việc ban ngày, 6 giờ (từ 22h đến 4h sáng) được tính là giờ làm việc ca đêm. Giả sử lương giờ ban ngày của chị B là 50.000 VNĐ, lương của chị B sẽ được tính như sau: (2 giờ 50.000 VNĐ) + (6 giờ 65.000 VNĐ) = 490.000 VNĐ.

Những Lưu Ý Khi Tính Lương Ca Đêm Năm 2019

• Thỏa thuận trong hợp đồng lao động: Mức cộng thêm cho giờ làm việc ca đêm có thể cao hơn 30% tùy theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế của doanh nghiệp.

• Nghỉ lễ, Tết: Việc tính lương ca đêm vào các ngày nghỉ Lễ, Tết cần được thực hiện theo quy định của pháp luật về làm thêm giờ vào ngày nghỉ Lễ, Tết. cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2018

Lời Khuyên Từ Chuyên Gia

• Ông Nguyễn Văn A – Chuyên gia Luật Lao động: “Doanh nghiệp cần tuân thủ đúng quy định của pháp luật về tính lương ca đêm để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tránh các tranh chấp lao động.”

• Bà Trần Thị B – Giám đốc Nhân sự: “Việc áp dụng phần mềm quản lý nhân sự có thể giúp doanh nghiệp tự động hóa quá trình tính lương, bao gồm cả lương ca đêm, một cách chính xác và hiệu quả.”

Kết Luận

Việc nắm vững Cách Tính Lương Ca đêm Năm 2019 là rất quan trọng đối với cả doanh nghiệp và người lao động. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích. Hãy liên hệ với Ecuvn.store để được tư vấn về phần mềm quản lý xưởng gara, giúp tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự và tính lương cho doanh nghiệp của bạn.