Việc viết một Mẫu đơn Xin Nghỉ Không Lương đúng chuẩn đôi khi gây khó khăn cho người lao động. Bài viết này cung cấp hướng dẫn chi tiết về cách viết đơn xin nghỉ không lương, kèm theo mẫu mới nhất và các lưu ý quan trọng, giúp bạn dễ dàng hoàn thành thủ tục này.
Khi Nào Cần Đơn Xin Nghỉ Không Lương?
Đơn xin nghỉ không lương được sử dụng khi người lao động có nhu cầu tạm dừng công việc trong một khoảng thời gian nhất định nhưng vẫn giữ quan hệ lao động với công ty. Một số lý do phổ biến bao gồm: lý do cá nhân, học tập, chăm sóc gia đình, hoặc các trường hợp bất khả kháng khác. Việc nắm rõ khi nào cần sử dụng đơn xin nghỉ việc không lương sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình.
Các Trường Hợp Đặc Biệt Khi Xin Nghỉ Không Lương
Có những trường hợp đặc biệt cần lưu ý khi xin nghỉ không lương 1 tháng hoặc hơn. Ví dụ, nếu bạn đang trong thời gian thử việc, việc xin nghỉ không lương có thể ảnh hưởng đến quá trình đánh giá. Tương tự, nếu công ty đang trong giai đoạn quan trọng, việc xin nghỉ có thể gặp khó khăn. Vì vậy, hãy cân nhắc kỹ lưỡng và trao đổi trước với quản lý.
Hướng Dẫn Viết Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương
Một mẫu đơn xin nghỉ không lương cần đầy đủ các thông tin sau:
- Thông tin người lao động: Họ tên, chức vụ, phòng ban.
- Thông tin công ty: Tên công ty, địa chỉ.
- Lý do xin nghỉ: Nêu rõ lý do xin nghỉ không lương.
- Thời gian xin nghỉ: Ghi rõ thời gian bắt đầu và kết thúc thời gian nghỉ.
- Cam kết: Cam kết quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ.
- Ký tên: Ký và ghi rõ họ tên.
Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Mới Nhất
Dưới đây là một mẫu đơn xin nghỉ không lương tham khảo:
[Tên công ty] [Địa chỉ công ty]
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
[Địa điểm], ngày [ngày] tháng [tháng] năm [năm]
ĐƠN XIN NGHỈ KHÔNG LƯƠNG
Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty [Tên công ty]
Tôi tên là: [Họ và tên]
Chức vụ: [Chức vụ]
Phòng ban: [Phòng ban]
Tôi viết đơn này xin phép Ban Giám đốc cho tôi được nghỉ không lương từ ngày [ngày bắt đầu] đến ngày [ngày kết thúc] với lý do [lý do xin nghỉ].
Tôi xin cam kết sẽ quay trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ phép.
Rất mong Ban Giám đốc chấp thuận.
Trân trọng cảm ơn!
[Ký tên]
[Họ và tên]Lưu Ý Khi Viết Đơn Xin Nghỉ Không Lương
- Nên nộp đơn trước ít nhất 1 tuần hoặc theo quy định của công ty.
- Trao đổi trước với quản lý trực tiếp để đảm bảo công việc được sắp xếp ổn thỏa.
- Giữ liên lạc với công ty trong thời gian nghỉ.
Trích dẫn từ chuyên gia: Ông Nguyễn Văn A, Giám đốc Nhân sự Công ty XYZ, chia sẻ: “Việc viết đơn xin nghỉ không lương rõ ràng, chi tiết và nộp đúng thời hạn thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng công ty.”
Kết luận
Viết mẫu đơn xin nghỉ không lương đúng chuẩn là điều cần thiết để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích và đơn xin nghỉ phép không lương mẫu mới nhất. Đừng quên tìm hiểu thêm về cách tính lương theo ngày công chuẩn để nắm rõ quyền lợi của mình.