Bảng Lương Hợp đồng Theo Nghị định 111 Năm 2024 là một chủ đề quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về nghị định 111/2024/NĐ-CP, hướng dẫn cách tính lương, và những điểm cần lưu ý khi xây dựng bảng lương hợp đồng.
Hiểu Rõ Về Nghị Định 111/2024/NĐ-CP và Bảng Lương Hợp Đồng
Nghị định 111/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/7/2024. Việc nắm rõ quy định này là cơ sở để xây dựng bảng lương hợp đồng đúng luật, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tránh tranh chấp lao động. Bảng lương hợp đồng là văn bản ghi nhận thỏa thuận về mức lương giữa người lao động và người sử dụng lao động, phải tuân thủ các quy định của pháp luật về lương tối thiểu vùng.
Bảng Lương Hợp Đồng Theo Nghị Định 111
Cách Tính Lương Theo Nghị Định 111/2024/NĐ-CP
Việc tính lương theo nghị định 111/2024/NĐ-CP cần dựa trên mức lương tối thiểu vùng tương ứng với địa bàn làm việc. Lương cơ bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Ngoài lương cơ bản, bảng lương có thể bao gồm các khoản phụ cấp, thưởng, và các khoản khấu trừ theo quy định.
- Lương cơ bản: Phần lương cố định được trả theo công việc và năng lực của người lao động.
- Phụ cấp: Các khoản bổ sung cho lương cơ bản, ví dụ như phụ cấp ăn trưa, xăng xe, nhà ở.
- Thưởng: Khoản tiền thưởng dựa trên hiệu suất làm việc hoặc các dịp lễ, tết.
- Khấu trừ: Các khoản trừ vào lương như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
Tính Lương Theo Nghị Định 111
Những Điểm Cần Lưu Ý Khi Xây Dựng Bảng Lương Hợp Đồng
Để đảm bảo tính hợp pháp và tránh tranh chấp, cần lưu ý những điểm sau khi xây dựng bảng lương hợp đồng:
- Tuân thủ mức lương tối thiểu vùng: Đảm bảo lương cơ bản không thấp hơn mức quy định trong nghị định 111/2024/NĐ-CP.
- Rõ ràng, chi tiết: Các khoản mục trong bảng lương phải được ghi rõ ràng, chi tiết, dễ hiểu.
- Thỏa thuận hai bên: Bảng lương phải được sự đồng thuận của cả người lao động và người sử dụng lao động.
- Lưu trữ cẩn thận: Cần lưu trữ bảng lương hợp đồng cẩn thận để làm căn cứ giải quyết tranh chấp (nếu có).
“Việc xây dựng bảng lương hợp đồng theo đúng quy định của pháp luật là rất quan trọng. Nó không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý.” – Ông Nguyễn Văn A, Chuyên gia tư vấn luật lao động.
Lưu Ý Bảng Lương Hợp Đồng
Kết luận
Bảng lương hợp đồng theo nghị định 111 năm 2024 là một vấn đề quan trọng cần được quan tâm đúng mức. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về cách xây dựng bảng lương hợp đồng đúng luật và hiệu quả. Hãy liên hệ với Ecuvn.store để được tư vấn và hỗ trợ về phần mềm quản lý xưởng gara, giúp tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự và tính lương cho doanh nghiệp của bạn.