Viết đơn Nghỉ Việc là một bước quan trọng khi bạn quyết định rời khỏi công ty hiện tại. Một lá đơn nghỉ việc chuyên nghiệp không chỉ thể hiện sự tôn trọng với công ty cũ mà còn giúp bạn duy trì mối quan hệ tốt đẹp trong tương lai. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách viết đơn nghỉ việc đúng chuẩn, cùng với các mẫu đơn tham khảo và những lưu ý quan trọng.
Khi Nào Cần Viết Đơn Nghỉ Việc?
Đơn nghỉ việc là văn bản chính thức thông báo quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của bạn với công ty. Bạn cần viết đơn nghỉ việc khi:
- Quyết định nghỉ việc ở công ty hiện tại.
- Chuyển sang công việc mới.
- Nghỉ việc vì lý do cá nhân.
Viết đơn nghỉ việc
Hướng Dẫn Viết Đơn Nghỉ Việc Chuẩn
Một đơn nghỉ việc chuẩn cần bao gồm các thông tin sau:
- Thông tin cá nhân: Họ tên, chức vụ, phòng ban.
- Thông tin công ty: Tên công ty, địa chỉ.
- Nội dung đơn: Nêu rõ lý do nghỉ việc (nếu muốn), ngày dự kiến nghỉ việc.
- Lời cảm ơn và lời chào: Thể hiện sự trân trọng với công ty và đồng nghiệp.
- Chữ ký và ngày tháng: Ký tên và ghi rõ ngày tháng năm viết đơn.
Mẫu đơn nghỉ việc
Mẫu Đơn Nghỉ Việc Tham Khảo
Dưới đây là một số mẫu đơn nghỉ việc bạn có thể tham khảo:
Mẫu 1:
Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty [Tên công ty]
Tôi, [Họ và tên], hiện đang là [Chức vụ] tại [Phòng ban]. Tôi viết đơn này để xin phép được nghỉ việc tại công ty kể từ ngày [Ngày dự kiến nghỉ việc].
Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc và toàn thể anh chị em đồng nghiệp đã giúp đỡ và hỗ trợ tôi trong suốt thời gian làm việc tại công ty.
Kính chúc công ty ngày càng phát triển.
Trân trọng,
Mẫu 2:
Kính gửi: [Tên người quản lý trực tiếp] – [Chức vụ]
Tôi xin thông báo quyết định nghỉ việc tại [Tên công ty], vị trí [Chức vụ], kể từ ngày [Ngày dự kiến nghỉ việc]. Lý do tôi nghỉ việc là [Lý do nghỉ việc (tùy chọn)].
Tôi rất trân trọng khoảng thời gian làm việc tại công ty và xin cảm ơn sự hỗ trợ của anh/chị trong thời gian qua.
Trân trọng,
Những Lưu Ý Quan Trọng Khi Viết Đơn Nghỉ Việc
- Nên nộp đơn nghỉ việc trước ít nhất 30 ngày theo quy định của pháp luật. Thời gian này cho phép công ty tìm người thay thế và bạn có thời gian hoàn tất công việc đang làm. Việc này cũng thể hiện tính chuyên nghiệp trong công việc, tránh ảnh hưởng đến lợi nhuận viết tắt là gì của công ty.
- Sử dụng ngôn ngữ lịch sự, tôn trọng.
- Nên trao đổi trực tiếp với quản lý trước khi nộp đơn.
- Giữ thái độ chuyên nghiệp trong thời gian làm việc còn lại. Một điều phối viên là gì giỏi sẽ luôn giữ được tác phong chuyên nghiệp cho đến ngày cuối cùng.
- Cần bàn giao công việc rõ ràng trước khi nghỉ việc.
- Bạn có thể tặng thẻ thành viên phúc long cho đồng nghiệp như một lời chào tạm biệt.
Quy trình nghỉ việc
Kết Luận
Viết đơn nghỉ việc là một thủ tục cần thiết khi bạn quyết định rời khỏi công ty. Một lá đơn nghỉ việc được viết tốt không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn mà còn giúp duy trì mối quan hệ tốt đẹp với công ty cũ. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về cách viết đơn nghỉ việc.
FAQ
- Tôi có cần nêu lý do nghỉ việc trong đơn không? Không bắt buộc, nhưng nếu bạn cảm thấy thoải mái, có thể nêu lý do một cách ngắn gọn và lịch sự. Việc này có thể giúp ích cho việc bàn giao công việc. Đôi khi, việc từ chối một công việc mới cũng khó như cách từ chối lời mời nghỉ việc.
- Thời hạn nộp đơn nghỉ việc là bao lâu? Theo luật lao động, bạn cần nộp đơn trước ít nhất 30 ngày. Tuy nhiên, bạn nên kiểm tra lại hợp đồng lao động để biết chính xác quy định của công ty.
- Tôi có thể rút lại đơn nghỉ việc sau khi đã nộp không? Bạn có thể, nhưng cần trao đổi trực tiếp với quản lý để được xem xét.
- Sau khi nghỉ việc, tôi có được nhận các khoản lương, thưởng còn lại không? Có, bạn sẽ được nhận đầy đủ các khoản lương, thưởng, trợ cấp (nếu có) theo quy định của pháp luật và công ty. Bạn nên tìm hiểu về các quyền lợi của nhân viên qc nếu bạn đang làm trong lĩnh vực này.
- Tôi cần làm gì sau khi nộp đơn nghỉ việc? Bạn cần bàn giao công việc đầy đủ, hoàn tất các thủ tục theo yêu cầu của công ty và duy trì thái độ chuyên nghiệp trong thời gian làm việc còn lại.
- Nếu công ty không chấp nhận đơn nghỉ việc của tôi thì sao? Trường hợp này ít xảy ra, trừ khi bạn vi phạm các điều khoản trong hợp đồng lao động. Bạn nên trao đổi trực tiếp với công ty để tìm hiểu rõ nguyên nhân.
- Tôi có cần gửi email thông báo nghỉ việc cho đồng nghiệp không? Không bắt buộc, nhưng bạn có thể gửi email để thông báo và chào tạm biệt đồng nghiệp.