Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2020 có thể gây nhiều băn khoăn cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết cách tính lương cho các ngày lễ, tết theo quy định của pháp luật hiện hành, giúp bạn nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

Tìm Hiểu Về Lương Ngày Lễ

Lương ngày lễ là khoản tiền mà người lao động được hưởng khi nghỉ làm việc vào các ngày lễ, tết theo quy định của pháp luật. Việc hiểu rõ cách tính lương ngày lễ không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định, tránh các rủi ro pháp lý.

Các Ngày Lễ, Tết Được Hưởng Lương

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, tết sau:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01)
• Tết Âm lịch: 05 ngày (bao gồm các ngày từ 30 tháng Chạp đến mùng 4 tháng Giêng âm lịch)
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 âm lịch)
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4)
• Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/5)
• Quốc khánh: 01 ngày (02/9)

Tính Lương Ngày Lễ Tết Âm Lịch

Cách Tính Lương Ngày Lễ, Tết

Cách tính lương ngày lễ, tết phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động và tính chất công việc của người lao động.

Đối với người lao động làm việc theo giờ, ngày hoặc tuần:

• Nếu người lao động không làm việc vào ngày lễ, tết thì được hưởng ít nhất bằng 300% mức lương làm việc bình thường của ngày lễ, tết đó. Mức lương làm việc bình thường được tính theo công thức: Tiền lương theo tháng/Số ngày làm việc trong tháng.
• Nếu người lao động làm việc vào ngày lễ, tết thì ngoài tiền lương của ngày làm việc, người lao động còn được hưởng ít nhất bằng 300% so với tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Đối với người lao động làm việc theo tháng:

• Nếu người lao động không làm việc vào ngày lễ, tết thì vẫn được hưởng nguyên lương của ngày đó.
• Nếu người lao động làm việc vào ngày lễ, tết thì ngoài tiền lương của ngày làm việc, người lao động còn được hưởng ít nhất bằng 200% so với tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Tính Lương Ngày Lễ Làm Thêm Giờ

Ví Dụ Minh Họa Cách Tính Lương Ngày Lễ

Để hiểu rõ hơn về cách tính lương ngày lễ, hãy cùng xem xét một số ví dụ cụ thể.

• Ví dụ 1: Anh A làm việc theo tháng với mức lương 10.000.000 đồng. Tháng đó có 26 ngày làm việc. Anh A làm việc vào ngày 02/9 (Quốc Khánh). Lương của anh A trong ngày 02/9 sẽ được tính như sau: Lương ngày thường = 10.000.000/26 = 384.615 đồng. Lương ngày lễ = 384.615 x 200% + 384.615 = 1.153.845 đồng.

• Ví dụ 2: Chị B làm việc theo giờ với mức lương 50.000 đồng/giờ. Chị B làm việc 8 tiếng vào ngày 01/5 (Quốc tế Lao động). Lương của chị B trong ngày 01/5 sẽ được tính như sau: Lương ngày thường = 50.000 x 8 = 400.000 đồng. Lương ngày lễ = 400.000 x 300% + 400.000 = 1.600.000 đồng.

Lưu Ý Khi Tính Lương Ngày Lễ

Một số điểm cần lưu ý khi tính lương ngày lễ bao gồm:

• Cần phân biệt rõ giữa ngày nghỉ lễ, tết theo quy định và ngày nghỉ hàng tuần.
• Doanh nghiệp cần thông báo rõ ràng về lịch nghỉ lễ, tết và cách tính lương cho người lao động.
• Người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình và yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đúng quy định.

Quy Định Lương Ngày Lễ 2020

Kết luận

Cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2020 đã được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động. Việc nắm vững các quy định này giúp cả người lao động và người sử dụng lao động đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình.