Tính Lương Làm Thêm Giờ Như Thế Nào là câu hỏi thường gặp của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc nắm rõ quy định về cách tính lương làm thêm giờ không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tránh những rắc rối về pháp lý.
Công nhân làm thêm giờ
Luật Định Về Tính Lương Làm Thêm Giờ Tại Việt Nam
Luật Lao động Việt Nam quy định rõ ràng về cách tính lương làm thêm giờ. Việc hiểu rõ các quy định này là vô cùng quan trọng để đảm bảo quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Cụ thể, mức lương làm thêm giờ sẽ được tính dựa trên mức lương cơ bản và hệ số nhân tương ứng với ngày làm việc và khung giờ làm thêm.
Có khi nào bạn cảm thấy làm việc quá tải và cần tìm một công việc khác không? Việc tìm việc làm ca đêm có thể là một lựa chọn nếu bạn muốn thay đổi.
Các Trường Hợp Được Tính Lương Làm Thêm Giờ
Không phải bất kỳ giờ làm việc nào ngoài giờ hành chính đều được tính là làm thêm giờ. Luật Lao động quy định cụ thể các trường hợp được tính lương làm thêm giờ, bao gồm làm thêm giờ vào ngày thường, ngày nghỉ, ngày lễ, tết. Mỗi trường hợp sẽ có một hệ số nhân khác nhau.
Bảng hệ số tính lương làm thêm giờ
Tính Lương Làm Thêm Giờ Ngày Thường
Ngày thường, lương làm thêm giờ được tính bằng hệ số 150% so với lương giờ bình thường. Ví dụ, nếu lương giờ bình thường là 50.000 VNĐ, thì lương làm thêm giờ ngày thường sẽ là 75.000 VNĐ.
Tính Lương Làm Thêm Giờ Ngày Nghỉ, Lễ, Tết
Vào ngày nghỉ, lễ, tết, hệ số nhân sẽ cao hơn, cụ thể là 200% cho ngày nghỉ hàng tuần, 300% cho ngày lễ, tết. Điều này nhằm bù đắp cho việc người lao động phải hy sinh thời gian nghỉ ngơi của mình.
Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia tư vấn luật lao động, cho biết: “Việc nắm vững quy định tính lương làm thêm giờ là rất cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.”
Công Thức Tính Lương Làm Thêm Giờ
Công thức tính lương làm thêm giờ khá đơn giản: Lương làm thêm giờ = Lương giờ x Hệ số làm thêm giờ x Số giờ làm thêm. Tuy nhiên, việc xác định đúng hệ số làm thêm giờ là rất quan trọng.
Công thức tính lương làm thêm giờ
Ví Dụ Minh Họa Về Cách Tính Lương Làm Thêm Giờ
Một công nhân có lương cơ bản là 10.000.000 VNĐ/tháng, làm 26 ngày công trong tháng. Nếu người này làm thêm 4 giờ vào ngày thường và 2 giờ vào ngày Chủ nhật, lương làm thêm giờ sẽ được tính như thế nào? Đầu tiên, ta cần tính lương giờ: 10.000.000 / 26 / 8 = 48.077 VNĐ (làm tròn). Lương làm thêm giờ ngày thường: 48.077 x 150% x 4 = 288.462 VNĐ. Lương làm thêm giờ ngày Chủ nhật: 48.077 x 200% x 2 = 192.308 VNĐ. Tổng lương làm thêm giờ: 288.462 + 192.308 = 480.770 VNĐ.
Bà Phạm Thị B, Giám đốc Nhân sự của một công ty sản xuất, chia sẻ: “Việc áp dụng phần mềm quản lý lương giúp chúng tôi tính toán lương làm thêm giờ chính xác và nhanh chóng, tiết kiệm thời gian và công sức.” Phần mềm quản lý xưởng gara của Ecuvn.store là một giải pháp hữu ích cho việc này. Bạn có thể tham khảo thêm về cách làm bảng lương kế toán.
Kết Luận
Tính lương làm thêm giờ như thế nào là vấn đề quan trọng cần được nắm rõ. Hiểu đúng và áp dụng chính xác các quy định của pháp luật sẽ đảm bảo quyền lợi cho người lao động và giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả. Ecuvn.store cung cấp phần mềm quản lý xưởng gara, giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý và tính từ của refer đến việc tính lương, bao gồm cả lương làm thêm giờ, một cách chính xác và hiệu quả. Khả năng giới thiệu bản thân trước đám đông cũng rất quan trọng cho nhà quản lý.